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LEXT vient d'être classé par "The Legal 500" édition 2018 dans la rubrique EU, COMPETITION AND DISTRIBUTION.

Le 12/04/2018

Classé dans le Tiers 4 des cabinets européens 2018 dans la catégorie EU, COMPETITION AND DISTRIBUTION, les commentaires faits sur le cabinet LEXT par Legal 500 sont élogieux. Ils sont une belle récompense du travail mené depuis bientôt 5 ans par l'ensemble des membres du cabinet auprès de ses clients, et de sa manière d'exercer avec pragmatisme et engagement :Lext Avocats is ‘a high quality firm with a very responsive...

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Conférence RGPD au Mans

Le 10/04/2018

Dans le cadre de ses activités, votre entreprise manipule nécessairement des traitements contenant des données personnelles : logiciels de paie, badgeuses, vidéo-surveillance, fichiers clients et prospects, logiciel de facturation, ERP, répertoire de messagerie électronique, utilisation de logiciel Saas, site d’e-commerce, réalisation de campagnes d’e-mailing, etc…Le 25 mai 2018, une nouvelle règlementation...

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Note d'information sur l'hébergement des données de santé

Le 05/03/2018

Suite à la délibération de la Cnil du 12 octobre 2017 (n° 2017-272), un décret a été pris afin de préciser le champ des activités d’hébergement de données de santé a caractère personnel. Le décret n° 2018-137 modifie entre autres les articles R. 1111-9 et suivants du Code de la santé publique qui prévoient désormais une procédure d’agrément pour toute...

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LEXT prend part à la refonte du Lamy Droit Economique 2018

Le 05/03/2018

Le cabinet LEXT prend part à la refonte du Lamy Droit Economique 2018.  Gaëlle Leroy, Cécile Maugère, Kim Querleux et Sylvain Beaumont, avocats au sein du cabinet LEXT, sont heureux d'avoir participé à l'équipe de rédaction qui s'est attelée à la refonte en profondeur de l'encyclopédie juridique Lamy Droit Economique 2018.Cette nouvelle édition sera disponible à partir du mois d'avril.

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LEXT publie un nouvel article en droit social dans les Cahiers Lamy du CE de janvier 2018

Le 23/02/2018

Reprise conventionnelle de salariés et justification des différences de traitement : la Cour de cassation opère un revirement Des différences entre salariés d’une même entreprise sont désormais possibles lorsqu’elles résultent d’un transfert conventionnel découlant d’une garantie conventionnelle d’emploi. La suite dans les Cahiers Lamy du CE, n°177, p. 24-27

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LEXT publie un nouvel article en droit social dans les Cahiers Lamy du CE de janvier 2018
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